教育制度

当社では、社員一人ひとりのスキルアップを支援するための教育制度を設けています。

新入社員研修

新入社員は入社後３カ月間、外部の研修機関にてビジネスマナーやコミュニケーション等のヒューマンスキル、エンジニアとして必要な基礎知識を学びます。

文系や情報系以外の学部出身でプログラミング未経験の方も多く参加している研修です。

一から学べるカリキュラムになっていますので未経験でも不安を感じる必要はありません。

また、学校で学んできた方も漠然と知っていた知識などの理解が一歩進みます。

他社との合同研修で人的交流を図ることもできますので、将来に渡って切磋琢磨できる仲間を見つけることができるかもしれません。

当社にはメンター制度があり、新入社員にはメンターがつきます。

仕事のことでもそれ以外のことでも、困ったことはなんでも相談してください。

新入社員研修後は、プロジェクトに参画し、実務を通じて仕事の進め方や仕事に必要な知識、スキルを習得します。

各自のレベルに合わせた作業を割り振りますので、先輩社員のマンツーマンによる指導の下、作業を担当してもらいます。

最初は疑問や理解が及ばないところがたくさんあると思いますが、遠慮無用でどんどん質問してください。

早く独り立ちできるようサポートしていきます。

外部の研修機関などで開催される講習に参加します。もちろん参加費用は会社負担です。

社員が中心となり、月に１回程度勉強会を開催しています。

勉強会は発表者が好きなテーマを選択し、それについて発表する形式です。

発表者は発表内容についてより深く理解しようと努め、参加者はさまざまな知見を増やすことができています。

また、誰がどのようなことに興味をもっているのかを知る機会になっています。

資格取得を目指す社員には当社が認定する資格について資格取得報奨制度を設けています。

資格取得時には、合格一時金を支給しています。